TUJUAN
Pengelolaan kinerja Pegawai dilaksanakan untuk pencapaian tujuan dan sasaran organisasi melalui:
- Peningkatan kualitas dan kapasitas Pegawai;
- Penguatan peran Pimpinan; dan
- Penguatan kolaborasi antara Pimpinan dengan Pegawai, antar-Pegawai, dan antara Pegawai dengan pemangku kepentingan lainnya.
Data Pegawai Negeri Sipil Berdasarkan Jenis Jabatan
Jabatan Struktural
Jabatan Fungsional Tertentu
Jabatan Fungsional Umum
Total
ORIENTASI
Pengelolaan kinerja Pegawai berorientasi pada:
- Pengembangan kinerja Pegawai;
- Pemenuhan Ekspektasi Pimpinan;
- Dialog kinerja yang intens antara Pimpinan dan Pegawai;
- Pencapaian kinerja organisasi; dan
- Hasil kerja dan perilaku kerja Pegawai.
Aplikasi Pengelolaan Kinerja Pegawai
Untuk menggunakan aplikasi pengelolaan kinerja pegawai silahkan klik tombol MASUK.
MasukCAKUPAN
Pengelolaan kinerja Pegawai terdiri atas:
- Perencanaan kinerja yang meliputi penetapan dan klarifikasi Ekspektasi;
- Pelaksanaan, pemantauan, dan pembinaan kinerja Pegawai yang meliputi pendokumentasian kinerja, pemberian Umpan Balik Berkelanjutan, dan pengembangan kinerja Pegawai;
- Penilaian kinerja Pegawai yang meliputi evaluasi kinerja Pegawai; dan
- Tindak lanjut hasil evaluasi kinerja Pegawai yang meliputi pemberian penghargaan dan sanksi.
SERVICE DESK
Bagi pengguna aplikasi SIMKP yang mengalami kendala atau permasalahan dapat menghubungi Service Desk kami dengan mengisi form pada haloyantik.polmankab.go.id